11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称，从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋且不得超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。他还表示，未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车，应该完全有能力靠自己创造和享受美好生活。目前这些规定尚未形成规章制度，只是提前倡导。公司希望借此减轻年轻人的压力，避免因彩礼等造成的经济负担。

此前，胖东来曾禁止员工之间相互“随份子”。据报道，在一次零售企业内部的人力资源沟通会上，胖东来介绍了这一文化制度：员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，公司会发放相应的贺金或慰问金。这项制度旨在营造轻松的工作氛围，减少人情往来带来的压力。员工结婚、生育或丧事时，公司会提供2000元的贺金或慰问金。此外，胖东来还设有“委屈奖”，根据具体情况给予500元到5000元不等的奖励。

广州日报评论认为，虽然胖东来的初衷值得肯定，但将私人事务与公司福利挂钩的做法显得有些公私不分。河南泽槿律师事务所赵强律师也表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工的私人生活。这些规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人领域，应经过工会和职工的民主决策。

江苏同大律师事务所律师李小亮则认为，胖东来的规定对减轻恋爱、结婚、生子的成本和社会风气有一定正面引导意义，但如果真的做不到就取消所有福利，存在争议。法定福利如社保、住房公积金等是法律规定必须提供的，公司无权取消；而企业自主福利部分如节日福利等，公司有权进行规定。

一些网友对胖东来的规定褒贬不一。支持者认为这有助于抵制高彩礼和啃老现象，反对者则认为企业不应过度干预员工私生活。许昌市和新乡市人社局工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，只要不违法即可。胖东来近年来通过网络热点收获了大量关注，但也需注意品控，避免只追求流量而忽视本质工作。

胡锡进评论称，胖东来促进社会建设的动机是好的，但公众对机构干预个人私生活的担心也是成立的。保护个人私域的权利与集体主义精神并不矛盾，维护个人私域的合法自由是现代社会的基础性原则之一。希望此事能引起大家的思考，不断寻求基层治理的再平衡，让集体主义得到高质量的维护，同时个人也能心情舒畅。