极目新闻记者 詹钘

11月20日，胖东来创始人于东来的言论在互联网平台引发争议。其中，“婚礼酒席不超过五桌”“买房买车不允许靠父母”等言论被不少网友认为干涉了员工私生活，越界了。有专家认为，于东来的出发点是好的，但不能以干涉员工的私生活为代价。

20日下午，于东来短视频社交账号“胖东来于东来”发文称，从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！该文还写到，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

言论发布后，引发热烈讨论。不少网友认为相关言论已经“越界了”。另有网友认为，虽然胖东来有着众人羡慕的高工资、高福利，但连酒席几桌、买房买车都要管，太离谱了。

于东来言论（图源：于东来社交媒体账号）

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授、社会问题专家尚重生认为，于东来是个善良和无私的人，胖东来在零售行业确实是全国的标杆，从经营到服务都是非常独特的存在。商场经营需要规范化、标准化的管理，但如果把这些管理模式移植到对员工私生活的要求和苛责上，就有点过分了。

尚重生表示，从于东来的言论来看，反对铺张浪费，提倡用自己的双手让自己过上好日子，出发点是非常好的，但言论中对员工酒席桌数的要求，以及对员工买房买车资金来源的规定，这已经入侵到了个人的私生活领域。如果父母愿意给孩子钱来买房买车，外人其实也管不着。如果胖东来真的执行相关措施，还会引发侵犯隐私等一系列问题。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工私人生活，这些规定与工作内容和职责无关，超出了合理的管理范畴。侵犯了员工工作之外的生活权利，胖东来公司不能制定工作之外限制员工日常生活的规章制度。胖东来的这项规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。